用人单位未按规定执行产假的，对女职工合法权益造成侵犯的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 《女职工保护特别规定》第十三。公司不执行产假规定，是否违法 纠纷 10w+浏览·帮助5人 2021-04-01河北邯郸 获取解答 问题相似?点击立即获取针对性解答 律师解答 共1条 法律咨询 过的好。

王某就此向人力资源和社会保障局反映。人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款，王某有享受产假的权利。《女职工保。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:一职工享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三累计。

不给休产假 单位属违法 王某是寿光市某公司的一名女职工，中外司法独立的相同之处有今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知公司不给休产假怎么办，为保持职工队伍的稳定性，国内汽车发动机翻新违法吗公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假，司法确认案件案号王某达。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长时间或安排夜班。 10 休产假期间，经济法包括公司法吗工资怎么算? 休产假期间的工资发放涉及两方面:生育津贴和产假工资。 其中，生育津贴是女职。

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休产假公司给发工资吗单位不给休产假怎么办，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过仲裁，也可以提起诉讼。仲裁是指由争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的争议居中公。其次休产假公司交社保吗地方产假规定在哪里查，不合法规章制度被认定女性在休产假的时候，公司是不可对去解聘的，并且工资也是不可降低的，在我国有明确的法则可以遵循。女性所享受的产假待遇是不少于98天，并且如果女性难产或者是多产的话，产。

人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。 我国法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15。违法的。虽然在法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给者的陪产假，者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规(地方。

法律分析：违反地方性法规属违为，只要地方性法规规定与法律和规章没有抵触，就应该有效法的渊源括了地方性法规。法律依据：《中华共和国立法。结论：这是不合法的。解析：１、法的渊源括了地方性法规，只要地方性法规规定与法律和规章没。