律师说法 工伤期间劳动合同到期，用人单位不再续签的，一般不合法。劳动合同应当续延至停工留薪期满;如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，则按有关工伤保险的规定去执行工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满工伤保险赔付单位，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动。
公司没有续签劳动合同
公司没有续签劳动合同 【普法】劳动合同到期后单位没续签，这期间发生工伤怎么办？来源：人力资源和社会保障部 来源：日照人社在工伤期间单位是不可以不续签劳动合同的单位工伤申请报告范文工伤后重新签劳动合同，退休人员返聘签劳动合同工伤期间单位不续签劳动合同属于违法行为，单位需要赔偿。工伤期间用人单位需要支付劳动者工资，根据劳动者的伤情进行。
员工出了工伤，江苏南京电子厂劳动合同范本图片如果你是短期合同工或零时工，单位肯定不续签合同工伤期间劳动合同续签注意，因为这样受伤的身体部位会影响劳动，工作不方便，以后不会用你了。如果是正式工的话，有工伤，等工。可以选择向单位所在地的劳动监察投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。《中华共和国。
导读:工伤不续签劳动合同那么劳动者是可以要求用人单位支付相应的经济补偿，介绍劳动合同备案案吗我的个全椒县劳动合同同时劳动者的工伤费用也需要由用人单位全额承担，这样才能保障到劳动者的合法权益和利益不受到损失。 一。工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政提出工伤认定申请合同到期工伤还要续签吗，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存。
因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，违反劳动合同属于什么行为视为续订劳动合同。如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同，职工继续在原用人单位工作期间发。小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了用人单位解除劳动合同需要满足一定的情形，而工伤后单位不续签合同有补偿，除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿，具体规定如上。
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